我的求职之旅 — — 3.纪念我的第一个Offer

群硕来我们学校做宣讲的时候，借的地方也是光标楼，然而与四大、FMCG公司不同的是，宣讲会上没有西装革履，没有ppt，只有刘大老板一个人在那里拿着话筒大力宣扬outsourcing的前途。而在Q&A的过程中，亦有系里兄弟和刘大老板在询问薪水的过程中起了争执。

尽管我并不认为软件外包有什么好的，说到底，这是个劳动密集型的行业。没错，我说的是劳动密集型，而不是知识密集型。密集型的行业其实没有知识和劳动之分的，归根结底，两者都是拼体力给人打工，尽管貌似写代码好像更有技术含量一些，但是，既然那么多人都可以做，你还能指望他要多少知识？建在郊区的软件工厂，每年成百上千的新人，长时间的无偿加班，软件外包就这样，利用劳动力的价格优势在中国生根发芽。

所以无怪乎那么多人高呼“我要转行”，现在的IT已经不是2000年的黄金时段了，不是几个人一条枪，开个小公司找个国外的网站克隆一下就开始想象用户有1000万马上可以挥斥方遒的时代了。

然而我并不是中国发展软件外包的反对者，每年那么多计算机系和非计算机系的毕业生还指着它吃饭呢。更何况，与其跟着国内一些公司七拼八凑的作项目，还不如去认认真真的做软件外包。每当看见国内这个那个软件公司的老板呼吁国家不应当扶持外包的时候，我就在想，不就是不扶持你们么，貌似义愤填膺为民族计，骨子里是坑蒙拐骗政府套取资金，挖社会主义墙脚。所以，软件外包，就把它当作传统工业，三来一补，来料加工，照章纳税，解决大学生就业，不是很简单么？

以上都是我今天的想法了，在当时，在德高望重的刘大老板的演讲之后，由于之前求职受挫深感可能毕业就要失业的我毫不犹豫地给群硕投了简历。于是一周之后收到电话面试 — — 我的第一个技术面试，在电话里连英文self-introduction也没有说清的我在n本专业书的目录前和面试官回顾了我整个大学专业课程后混过一面。而在张江的会客室里和一个HR表示加班加点不成问题之后，拿到了这个offer。

在群硕的前前后后，也投出了不少技术的简历，但却总是擦肩而过。去信控楼听GrapeCity的宣讲的时候没有带简历，回头看到光标楼的Intel人山人海，估计自己进Lab没希望，去做PE没兴趣也就没有投。华为和联想的网上申请都没有甩我。去SAP宣讲会在光标楼笔试的时候由于他们组织不力居然晚了30分钟才拿到卷子，于是毫不意外地笔试被刷。除此之外，HP，Sybase，Ricoh，OOCL以及其他我所记得和不记得的面试笔试之后，统统被拒。

从面试笔试的经验来说，各大公司招人的风格各有不同，日本公司喜欢做技术笔试和性格测试，到了面试阶段，反倒是没有了技术细节，只是问问你做过些什么呀，这个技术懂不懂啊之类；有的公司喜欢问你基本的技术，比如什么多态啊，后期绑定啊，final关键字啊；有的公司喜欢包罗万象，比如HP的笔试就是什么都有；有些公司就纯算法和IQ题了，比如M$。不管哪家公司，一个英文的自我介绍和简历上的项目介绍总是要准备一下的。

那个时候，由于在群硕的技术面试几乎成了大学专业课概览，使得我在之后的面试过程中开始复习之前所学习过的专业课，前前后后，浏览了一遍算法和数据结构、计算机网络、OS、UML以及基本的C++和JAVA。尽管我认为我的面试能力应该已经是稳步提高，然而似乎别人并不这么看，所以，在稍稍犹豫了一下之后，决定签下群硕那份Offer。